ОАО «Тамбовоблгаз»

Испокон веков хозяин и работник в той или иной форме договаривались об условиях труда и оплате, прежде чем приступить к делу. А уж в наши дни без предварительного договора бизнес и производство просто невозможно представить. Подобные соглашения обеспечивают профсоюзные организации предприятий. В ОАО «Тамбовоблгаз» интересы трудящихся представляет объединенная профсоюзная организация, в которую входят профсоюзные организации всех его шести филиалов. Профсоюзный комитет ратует за социальное партнерство между работниками и работодателем, ориентируясь на Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», а также на Трудовой кодекс РФ. Одним из основных направлений в деятельности профсоюзного комитета является работа по повышению уровня жизни работников коллектива ОАО «Тамбовоблгаз». Главная задача – чтобы наши труженики хорошо зарабатывали, вовремя получали заработную плату, чтобы жили нормально их семьи, чтобы не было проблем с отдыхом, спортом, культурной жизнью – всем тем, что и создает добрый настрой на работу. Мы стараемся максимально сконцентрировать все имеющиеся источники финансирования – средства социального страхования, прибыль предприятия, а также средства профсоюзного бюджета.

Для работников ОАО «Тамбовоблгаз» для занятий спортом арендуется спортивный зал, плавательный бассейн. Ежегодно проводятся летние спартакиады и соревнования по зимней рыбной ловле на мормышку. Перед началом летней кампании проводится большая организационная работа, формируются заявки на оздоровление детей. Желающие обеспечиваются путевками в детские лагеря с санаторно-курортным лечением.

В полном объеме выплачиваются все выплаты социального характера, список которых указан в коллективном договоре ОАО «Тамбовоблгаз» - материальные помощи к праздникам 23 февраля, 8 марта, к Дню нефтяной и газовой промышленности, к юбилейным датам, к рождению ребенка, регистрации бракосочетания, похорон. К этим событиям добавляются еще и дополнительные оплачиваемые дни к отпуску. В зависимости от стажа работников производится доплата за профмастерство, оплата санаторных путевок при наличии медицинских показаний. Не забыты и пенсионеры, ветераны ВОВ им выплачивается материальная помощь к Дню Победы и ко Дню пожилых людей. Можно с уверенность сказать – на нашем предприятии хороший социальный пакет.

Всего этого удалось достигнуть благодаря переговорам профкома с администрацией ОАО «Тамбовоблгаз» и записать все эти позиции в коллективном договоре, т.е. узаконить их.

Хоть «Тамбовоблгаз» и является акционерным обществом, но мы находимся в зависимости от тарифа, который на 70% деятельности Тамбовоблгаз зависит от органов тарифного регулирования. Поэтому самостоятельно повышать заработную плату Общество не может или повышать в пределах установленного уровня инфляции базовой тарифной ставки. Руководством предприятия предпринимаются различные пути выхода из создавшейся ситуации – это работа в различных направлениях по прочей деятельности.